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Hablamos de SAP con Fernando Luengo, alguien a quien conocí hace unos años en una clase… en la que yo era el alumno y él era el profe.
Fernando nos cuenta su trayectoria dentro del ecosistema de SAP Recursos Humanos, desde sus inicios como programador en el año 2000 y su paso por empresas clave como Cap Gemini y Pecaso antes de fundar su propia consultora, Provide.
Analizamos la evolución técnica del software, destacando la transición desde los sistemas on-premise hacia soluciones en la nube como SuccessFactors y Employee Central Payroll.
Analizamos los retos actuales de la industria, incluyendo la migración a S/4HANA, el impacto de la inteligencia artificial y la escasez de talento joven especializado.
Finalmente, nos cuenta sobre la reciente integración de su empresa en el grupo europeo Pentos y hablamos de las perspectivas sobre el futuro de la nómina digital.
Como siempre, lo mejor es escucharlo... 👂
🔎¿Dónde podemos encontrar a Fernando?
- LinkedIn: Fernando Luengo
🗒️Notas del programa
Temas tratados:
- Fernando Luengo cuenta con una trayectoria de más de 25 años en el mundo de SAP HR, habiendo comenzado su carrera profesional en este nicho en septiembre del año 2000.
- Tras formarse en Cap Gemini y pasar por Pecaso, fundó en 2006 la empresa Provide junto a otros cuatro socios, buscando un enfoque de consultoría diferente al tradicional.
- La empresa Provide se especializó profundamente en el sector público (solución HRPs), adaptando el estándar de SAP a las complejas necesidades administrativas y legales de los organismos gubernamentales.
- Tras un cambio estratégico en SAP que centralizó el mantenimiento de soluciones locales, Provide terminó integrándose en el grupo europeo Pentos, donde Luengo ejerce ahora como Country Director Iberia.
- La estrategia actual para los clientes de recursos humanos implica decidir entre diversas rutas de migración hacia la nube, ya sea mediante Employee Central Payroll, Rise o soluciones de nube privada.
- Se destaca que el éxito futuro de la Inteligencia Artificial en la gestión de nóminas dependerá críticamente de la calidad y el orden de los datos que los clientes tengan en sus sistemas actuales.
- Fernando identifica un reto generacional en los próximos años, donde la clave será motivar al nuevo talento joven para que adquiera el conocimiento técnico y el esfuerzo necesarios para dominar soluciones complejas
Algunas preguntas:
- ¿Qué opciones habría ahora mismo para alguien que está en HR on-premise?
- ¿Utilizas la IA en tu día a día?
- ¿Cómo era el proceso de aprendizaje en el año 1994, cuando no existían los medios actuales?
- En tu rol actual como director, ¿te has pasado al "mundo del PowerPoint" o todavía mantienes contacto directo con el sistema?
- Desde que comenzaste en el año 2000, ¿consideras que SAP ha cambiado significativamente o se mantiene igual en su núcleo?
🎙️¿De qué hablamos?
La trayectoria de Fernando Luengo evoluciona desde programador ABAP ligado a SAP HR hasta Country Director Iberia en Pentos, con filosofía de equipos integrados y orientación a soluciones.
La experiencia en sector público y la globalización del mantenimiento por SAP impulsaron la creación y reorientación de Provide hacia el privado, aprovechando dominio del estándar.
En la transición tecnológica, se definen rutas según assessment: ECP como motor futuro con límites, S/4 en nube privada para continuidad, y declive del on-premise tradicional.
La confusa terminología de SAP exige clarificación por partners, y la migración a S/4 es inevitable.
El motor de nómina se mantiene robusto; el valor se desplaza a EC, control e integraciones, con IA útil condicionada por calidad del dato.
Persisten retos de talento y aprendizaje práctico, mejoras claras en experiencia de empleado en cloud y un tema abierto sobre el futuro de una nómina nativa cloud.
📋Temas tratados
📝Transcripción completa
🗣️2 consejos
- Para su yo del pasado: tener más disciplina para mantener la conexión con las personas que ha conocido a lo largo de su carrera.
- Para alguien que quiera empezar con SAP ahora: conocer la historia de la compañía a través de mentores para entender de dónde venimos y mantener la disciplina de estar siempre actualizado.
🔏Cosas personales
- Preferencias culturales: libro de Haruki Murakami sobre correr; películas Star Wars y “Conan el Destructor”; música variada con preferencia por indie español; afición por conciertos. Viajes: Estambul y Croacia como destinos destacados.
- Gastronomía: cervezas fuertes; barbacoa y chuletón; “gen barbacoa” como afición a liderar la parrilla.
❓Nóminación
Me pone un gran reto por delante: hablar con Alfonso Figueroa… ¿lo conseguiré? 😂